“现在可以安心搞科研了。”最近，南麂列岛国家海洋自然保护区管理局研究员谢尚微刚完成一个科研课题。研究生毕业后，谢尚微就投身南麂列岛从事海洋生物保护工作，但由于单位的专业技术岗有限，她的职称评定屡屡被搁置。半年前，我县创新“职称基金”制度，送来了定心丸。

据了解，全县有专业技术岗位1.2万余个，因不同单位存在需求差异，导致有的紧缺，有的闲置。“尤其承担县里中心工作的单位，亟须落实专精尖人才。”县委人才办相关负责人说，据统计，仅全县重点领域的中、高级专业技术岗位缺口达101个。而另一边，是大量的专业技术岗位因有申报资格人员不足、人员流出、到龄退休等因素闲置。

为着力解决“位不配才”、人才难留等问题，我县推出“职称基金”人才评聘新模式。在全县范围内，开展中、高级职称岗位大排查，将闲置的岗位统一纳入“基金池”，并细分乡镇、直属机关、教育、卫生四大系统。第一轮累计纳入专业技术岗位107个，其中高级职称岗位71个，中级职称岗位36个。按照“总量控制、动态调整”的原则，“基金池”一年两次办理借出审批，借出期限最长为3年。上年度考绩优秀单位、承担中心重点工作单位、当年引进高层次或紧缺急需人才单位等5类单位，以及有重大创新成果等7类人员作为优先申报对象。

包括谢尚微在内，目前已有12名专业技术人才获得申报名额。近期，第二批专业技术任职资格的申报工作已开展。“有借有还。如果借出单位自己有岗位需求了，借入单位有名额后要及时归还，或统筹归还。”该负责人说，设立“职称基金”的目的是激活“沉睡资源”，好钢用在刀刃上。因此，我县建立了“职称基金”资本管理和预警提醒机制，定期发布“资本清单”，避免无序占用专业技术岗位，产生新的“沉睡资源”。成功获聘的人员也并非一劳永逸，将根据考核结果决定下一轮是否聘任，能上能下。