“招用即将退休职工时，因其之前并无参保年限，不愿意在公司参加社会保险，企业是否在社保上可以‘成全’职工要求，不预缴纳社会保险?”“依法参加社会保险是国家法定义务，未为职工缴纳社会保险费涉及到工伤待遇、医疗待遇及解除劳动关系经济补偿金等一系列费用损失，对企业造成不可估量的潜在风险。”……近日，县人力社保局深入企业开展“查问题、堵漏洞、防风险”劳动用工体检活动，丹西街道某窗轨公司负责人在接受“体检”过程中提出职工招用难点，县劳动保障监察大队工作人员当场给予诊治告知。

据介绍，开展劳动用工“体检”活动，目的在于主动服务帮助企业查找自身在劳动用工方面存在的薄弱环节和制度漏洞，从源头上预防用工风险和劳动争议的发生。劳动用工“体检”中，县人社局对企业存在的劳动用工法律风险做出“诊断”，并联合各职能部门以“专家会诊”形式提出改进建议，统一开出“用工处方”。企业可根据“法律处方”完善相关制度，制定改进措施，从而帮助企业建立规范化、系统化的用工管理模式，从源头上依法维护职工的合法权益，力争将劳动争议和劳动关系矛盾消除在萌芽状态。

同时，现场体检问诊的方式，不仅提升了被检企业的法治意识和依法用工能力水平，也让人社部门能从不同企业的数据样本中，形成同类化问题归集诊治，为我县进一步营造和谐劳动关系提供了重点领域规范治理，预防了疑难杂症在其他企业出现。

“公司从小作坊到现在的企业化管理，其间虽然没有发生劳动纠纷，但我们知道在管理上一定存在不规范。这次上门服务切实提高了我们规范管理水平。”劳动用工“体检”行动深受辖区企业欢迎，黄避岙某交通设施有限公司负责人对此表示感谢。

截至3月17日，县人社局已累计“体检”各镇乡(街道)规上、中小微企业60余家。县人社局负责人表示，此次劳动用工体检在企业自愿的基础上，以乡镇推荐、企业报名、线上随机抽取相结合，分组分区域进行专人上门“体检”，全年预计“体检”企业400余家。